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么春法

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日志

 
 

东古城镇联合校开展新教师过关课考核活动  

2015-12-25 16:22:21|  分类: 学校管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为培养新教师,促使他们在教学理念、教学技能、教学方法、教学质量等方面不断提高,尽快适应学校工作环境,尽早胜任本职工作,制定如下方案。

一、参加对象

2013年以来分配到我镇的新教师。

二、考核领导小组

  长:董宝山

副组长:么春法 张堂民 么佳亮

  员:郭银利  李永忠  吴学晨  陈俊婷  程建华  徐宏图

刘爱新  李振勇  么子达  杨占文  樊连阔  童永安

程怀报  张志鹤  张红丽     

三、考核内容及所占分值

职业道德(20分) 课堂教学(60分) 教学质量(20分)

四、具体考核方法

新教师过关采取申报制。自20151215开始,由新教师本人向学校校长申请过关考核,学校校长与联合校教研员结合安排具体授课时间。若第一次未过关,可在本轮考核结束后一周内由本人申请,学校校长重新安排该教师再讲一节过关课,两次均不过关者,2016年春季结束前,由本人申请再讲一次过关课,第三次还不能过关者,下学期调离教学工作岗位,停职停薪学习,直到考核过关后,重新安排工作。

职业道德考核由所在学校校长根据教师平时工作表现给分。(听课时交给教研员)

课堂教学考核由所在学校安排具体授课时间,联合校学科教研员组织评委根据教师的过关课情况给分。

教学质量的考核,以上过关课这一学期该班的期中(或期末)考试在同年级同学科的名次为考核依据,位于前三分之一的计20分,中间三分之一的计15分,后三分之一的计10分(班数不能被3整除的,余数放中间档)。

六、考核过关标准

总分达到80分为考核过关。

七、补充说明

1、凡参加县教研室举办的课堂教学技能比赛、青年教师大赛等活动,得到认可的教师按考核过关对待。

2、凡应参加过关考核的新教师2016年春季结束前不参加过关考核的,停职停薪学习,直到考核过关,重新安排工作。

3、今后每年分配的新教师,当年度秋季结束前,必须申报过关,次年度春季结束前不能过关者或不申报者,停职停薪学习,直到考核过关,重新安排工作。

 

 

                                   20151215

 

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